<a href="https://binance-bitget.com/bucheonehon/" target="_blank" rel="noopener" title="부천이혼변호사" class="seo-link good-link">부천이혼변호사</a> 특히 임신 소식을 연구실에서 잘 받아들여 줄지, 교수와 단 둘이 실험을 하는 연구라 출산으로 인해 공백이 발생할 경우 자신을 대체 할 사람을 찾을 수 있을지 등 고민이 한 두개가 아니었다. 출산을 하면 논문 제출이 1년 늦어지는 것도 큰 걱정이었다
<a href="https://binance-bitget.com/bucheonehon/" target="_blank" rel="noopener" title="부천이혼전문변호사" class="seo-link good-link">부천이혼전문변호사</a> 가장 큰 부담은 모든 고민의 답이 지도교수에게 달려있다는 점이었다. 석사과정생·박사과정생을 비롯한 대학원생, 박사후연구원은 근로자 신분이 아니기 때문에 출산휴가, 단축근무, 육아휴직 등 받을 수 있는 육아지원 제도가 거의 전무하다.

유 박사과정생은 "교수님께 임신·육아로 인해 연구에 집중하지 못한다는 인식을 심어드릴까 걱정됐다"고 말했다. 학생 연구원 사이에서는 연구실 학생의 임신 사실을 안 교수가 학생에게 과제를 주지 않았다는 흉흉한 소문이 돌 정도다.

다행히 유 박사과정생은 지도교수에 임신 소식을 알리고 마음이 놓였다. 임신 소식을 듣자마자 그의 지도교수는 너무 기뻐하며 "아기 낳고 충분히 몸 회복해야지. 얼마나 쉬다가 올래?"라며 출산 후 휴가를 먼저 제안했다..