근로시간에 제공하기로 정한 근로의 대가와는 관련이 없음을 명확히 했다.

만근 시 나오는 임금은? A.

C회사에서소정근로일(20일이소정근로일이라고 가정)을 만근으로 정하고 만근할 경우에만 30만원 지급한다.

A 근로자가 9월에는 만근해 30만원을 받았으나.

통상임금 산정에 영향을 미치지 못하기 때문에 통상임금에 해당된다.

■만근 시 나오는 30만원…"맞다" B회사는소정근로일(20일이소정근로일이라고 가정)을 만근으로 정하고 만근할 경우에만 30만원을 지급한다.

그렇다면 근로자 김씨가 9월에는 만근해 30만원을.

통상임금 산정에 영향을미치지 못하기 때문에 통상임금에 해당된다.

■ 만근시 나오는 30만원 "통상임금 맞다"B회사는소정근로일(20일이소정근로일이라고 가정)을 만근으로 정하고 만근할 경우에만 30만원 지급한다.

그렇다면 근로자 김씨가 9월에는 만근해 30만원.

연 4회의 정기상여금을 합산해 시간급으로 환산하면 된다.

회사에서 20일을소정근로일로 정하고 만근하면 30만원을 준다.

1월에는 만근해 30만원을 받았지만, 다음 달에는 결근이 있어 못 받았다.

않는다는 거는 결근하고 똑같은 거잖아요.

그래서 결근 일수만큼 급여에서 공제됩니다.

그런데 그거하고 덧붙여서 우리는 1주소정근로일을 다 만근한다고 하면 주휴수당이라는 걸 별도로 지급을 해 주거든요.

근데 월급제 근로자들 같은 경우에는 별도 지급은 없고.

발생하는 현실 충청북도 청주시에 있는 반도체 기업에서 노동하는 정아무개씨는 올 설 명절에 정부가 지정한 임시공휴일과 함께소정근로일인 그 주 금요일도 회사가 재량휴업일로 지정하여 임금의 손실 없이 주말을 포함 9일을 쉴 예정입니다.

혼란이 있을 것”이라고 내다봤다.

김소영 법무법인 광장 변호사는 “기업들은 재직자 지급 요건을 둔 급여항목과소정근로일이내의 특정근로일이상을 근무할 것을 지급 요건으로 한 급여항목을 통상임금에 포함시켜야 한다”며 “다만 근무실적에 따라 달리 지급.

혼란이 있을 것”이라고 내다봤다.

김소영 법무법인 광장 변호사는 “기업들은 재직자 지급 요건을 둔 급여항목과소정근로일이내의 특정근로일이상을 근무할 것을 지급 요건으로 한 급여항목을 통상임금에 포함시켜야 한다”며 “다만 근무실적에 따라 달리 지급.

의무적 근로시간대를 설정할 경우 근로자간 회의 및 협업, 상사의 지시사항 등이 필요한 경우에 활용될 수 있다.

-소정근로일이 정해진 사업장에서 선택근무를 실시하는 경우소정근로일에 반드시 출근해야 하나.

용인역삼 힐스테이트

△선택근무는 일정기간의 단위로 정해진.

또 휴업이 '결근'은 아니므로 근로시간이 줄어들더라도 주휴수당은 지급해야 한다.

이와 관련해 고용부는 "1주 간소정근로일전부를 휴업하지 않은 경우 휴업인 날을 제외하고 전부 개근했다면 유급 주휴일을 부여해야 하고, 전부를 휴업한 경우에는.