<a href="https://binance-bitget.com/gongjuehon/" target="_blank" rel="noopener" title="공주이혼변호사" class="seo-link good-link">공주이혼변호사</a> 17일 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 2033명을 대상으로 직무급제에 대한 의견을 물어본 결과, 83%가 찬성하는 것으로 나타났다. 반대하는 비중은 17%였다

<a href="https://binance-bitget.com/gongjuehon/" target="_blank" rel="noopener" title="공주이혼전문변호사" class="seo-link good-link">공주이혼전문변호사</a> 직무급제는 구성원이 수행하는 업무의 난이도, 중요도, 전문성 등에 따라 기본급을 차등 지급하는 제도다. 이미 일부 대기업과 공공기관 등에서 도입했다.

직무급제에 찬성하는 이유로는 '업무 가치에 맞는 합리적 보상 체계라서'가 75%로 가장 높았다. '어려운 직무에 도전할 동기가 생겨서(12%)', '조직 경쟁력에 도움이 될 것 같아서(8%)', '연공서열보다 더 공정한 방식이라서(4%)' 등도 있었다.

반면, 제도 도입에 반대하는 경우에는 '직무 가치 판단 기준이 모호하다(52%)'는 점을 주요 이유로 지목했다.

'직무 간 위계 및 차별 구조 우려(22%)', '일부 인기 직무에 쏠림 현상이 심화(13%)', '저평가된 직무 종사자의 의욕 저하(12%)' 등의 이유가 뒤를 이었다..