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> > > <a href="https://lawyerguide.co.kr/" target="_blank" rel="noopener" title="성추행전문변호사" class="seo-link good-link">성추행전문변호사</a> 이랜드ESI는 전역장교를 포함한 신입 채용에 나섰습니다. 인사, 전략기획, 영업/마케팅, 재무/자금 등 관리직 라인업을 보강하려는 채용으로, 인턴십 2개월 후 정규직 전환 평가가 이뤄진다. 기업 구조 개편과 동시에 리더십 파이프라인 구축에 나선 셈입니다. > > <a href="https://lawyerguide.co.kr/" target="_blank" rel="noopener" title="성추행변호사" class="seo-link good-link">성추행변호사</a> 삼양그룹은 ‘5월 수시채용’ 형태로 R\&D와 생산·환경관리 라인을 확대 중입니다. 모집 대상은 대졸 신입 및 Junior Career, 그리고 전문연구요원까지 포함됩니다. 특히 친환경소재 연구개발, 전기전자 기반 기술개발 직무군 비중이 높아진 점이 눈에 띕니다. 공채에서 수시로, 스펙에서 실무로 바뀐 채용 기준도 뚜렷합니다. > > 채용 담당자들은 “올해 채용시장의 흐름은 분명하다. 형식은 사라졌지만, 본질은 여전히 ‘경쟁’”이라며 “정규직으로 향하는 문은 단지 그 방식과 방향이 달라졌을 뿐, 여전히 존재한다”고 말했습니다. > 이어 “공고만 보고 지원하는 시대는 끝났다. 이력서보다 자기소개서, 스펙보다 실행력, 정량보다 태도가 중요해졌다”며 “이제는 누가 먼저, 제대로 문을 두드리느냐의 문제”라고 강조했습니다.. > >
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